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Encerramento da Formação Job Trainer
Promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho através da capacitação de tutores que possam acompanhar o seu percurso em empresas ou instituições. A formação de Job Trainer: Facilitador de Processos de Inclusão, da Cidade das Profissões de Cascais já terminou, depois de 40 horas em que 19 formandos se dedicaram a temas como a comunicação e atitudes, mercado de trabalho atual, abordagem às empresas, inclusão na comunidade e o papel e responsabilidades de um Job Trainer.
“É um passo muito importante podermos criar condições formativas para que estas pessoas possam, em cada uma das suas entidades, fazer o devido acompanhamento na inclusão de pessoas com deficiências,” concluiu Frederico Nunes, vereador da Câmara Municipal de Cascais.
A autarquia tem vindo a desenvolver uma estratégia de empregabilidade inclusiva com respostas diversificadas para e com pessoas com deficiência e/ou doença mental, além de atuar num nível interno, promovendo uma cultura de inclusão nos serviços municipais, e ao nível externo, na sensibilização e ativação do território junto de empresas, instituições, técnicos de referência, famílias e diferentes estruturas de proximidade, de forma a promover condições de acesso ao mercado de trabalho e a participação plena.
Apesar do percurso feito na promoção da empregabilidade das pessoas com deficiência e/ou doença mental, ainda existe muito espaço de intervenção, nomeadamente a formação especializada de pessoas que façam o apoio mais prolongado em posto de trabalho e que tornem mais robusta a inclusão em contextos laborais e comunitários.
Nesta linha, a Cidade das Profissões de Cascais importou o conceito Job Trainer dos EUA, adaptando à realidade de Cascais. Esta oficina pretende ainda contribuir para a construção de uma bolsa de Job Trainers que possam ser facilitadores de processos de inclusão na área da empregabilidade em Cascais, com o objetivo de qualificar a intervenção que já se faz, oferecendo um acompanhamento individualizado a cada pessoa com deficiência de forma a aumentar as experiências positivas de inclusão e, simultaneamente, potenciar novas contratações.
