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Formação para Inclusão : Estágios completam formação de pessoas com deficiência
Maria do Carmo
Maria do Carmo
Patrícia Ferreira
Patrícia Ferreira
Patrícia Ferreira
A Câmara Municipal de Cascais e 19 empresas vão proporcionar a realização de estágios em contexto de trabalho a 20 pessoas com deficiência e incapacidades. A ideia é desenvolver a valorização pessoal, social e profissional destes cidadãos, tal como consta nos protocolos que foram subscritos com a Cercica na passada sexta-feira. Desde 1991 já se realizaram mais de 500 estágios que, em média, proporcionam uma taxa de empregabilidade de 12% e que se encontra em crescimento.
Os formandos oriundos de cursos com a duração de dois anos, em áreas diversas como Hotelaria e Restauração, Jardinagem e Viveiros, Tratador de Animais, Artes Gráficas, Lavandaria, Limpeza de Interiores e Apoio Administrativo, têm acesso a formação prática em contexto de trabalho, usufruindo de subsídio de transporte e de almoço e de seguro de acidentes pessoais.
A duração dos estágios varia entre três meses e um ano, de acordo com as necessidades do formando e da entidade que realiza o estágio. Para as empresas não há quaisquer custos associados, estando ainda garantido acompanhamento técnico por parte da Cercica, traduzido em formação aos tutores, acompanhamento dos formandos e mediação entre o estagiário e a empresa.
Na passada sexta-feira, dia 28 de fevereiro, no Centro Cultural de Cascais foram assinados acordos entre o município e diversas empresas (de Cascais e concelhos limítrofes), entidades que se comprometeram, desta forma, a realizar ações de formação prática em contexto de trabalho, ações para atualização de competências e ainda ações socialmente úteis que integrem as pessoas encaminhadas pela Cercica – Cooperativa para a Educação e Reabilitação de Cidadãos Inadaptados de Cascais. Por seu lado, esta entidade responsabiliza-se por planear, acompanhar e avaliar as ações definidas.
Presentes na cerimónia estiveram vários empresários, entre os quais Miguel Fernandes Homem, do Grupo Auchan, que salientou ser “muito importante integrar estas pessoas. É um dever de todos. Se todas as empresas derem o seu contributo será muito fácil integrar”.
”A integração está a correr muito bem. Não só ensinamos, como aprendemos muito com eles e isso, claro, é um benefício mútuo”, afirma Eduardo Santini, dos Gelados Santini, entidade que tem participado na realização de estágios com a Cercica.
Frederico Pinho de Almeida, Vereador da Habitação e Desenvolvimento Social, reconhece que o conjunto de acordos agora assinados “vai dar uma resposta muito concreta, que é a integração destes jovens em ambientes profissionais, em várias empresas do concelho”. “Nós sabemos que é difícil a integração destas pessoas no mercado de trabalho, mas com esta oportunidade é possível ajudá-los”, conclui.
“Estes protocolos têm por objetivo arranjar mais estágios profissionais em empresas do concelho”, explica Rosa Neto, presidente da CERCICA. “Este é um trabalho desenvolvido desde 1991 pela CERCICA. Agora queremos alargar esta possibilidade, ou seja, dar oportunidade a mais empresas de ter os nossos jovens como estagiários. Até agora está a correr muito bem. As empresas estão satisfeitas com o trabalho realizado e os jovens felizes por desenvolverem uma atividade profissional. Esta é uma grande oportunidade para eles”, reforça.
Iniciada em 1991, a resposta “Formação Profissional” da Cercica, que desde 2011 dá equivalência ao 9.º ano, já permitiu a realização de mais de 500 estágios.
Nos últimos cinco anos 12% dos estagiários ficaram a trabalhar nas empresas, números que a Cercica pretende ver alargados de modo a proporcionar uma crescente autonomia às pessoas com deficiência.
No âmbito desta resposta, a Cercica disponibiliza consultoria às entidades que acolhem estagiários, na qual, entre outros fatores, são avaliados os perfis dos candidatos em função dos quais são identificados postos de trabalho disponíveis. Além disso, a cooperativa realiza estágios para atualização de competências e adaptação ao posto de trabalho e promove a mediação com o Centro de Emprego para candidatura aos apoios do IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional, para a contratação de pessoas com deficiência e garante acompanhamento técnico pós-colocação.
Neste programa já participaram cerca de uma centena de empresas, das quais perto de 60 têm sede no concelho de Cascais. Atualmente são 32 as empresas que integram este programa, 17 das quais têm sede no concelho de Cascais.
Resposta Formação Profissional da Cercica em números
Fundação da Cercica: 1976 Início da Resposta “Formação Profissional”: 1991 Certificação da Cercica como Entidade Formadora: 1997 Início de formação com dupla certificação (com equivalência ao 9º ano): 2011 Nº de empresas/organizações que facultaram estágios em contextos de trabalho desde 1991: mais de 100 Nº de formandos que realizaram estágios desde 1991: mais de 500 Áreas de Atividade: Hotelaria e Restauração, Jardinagem e Viveiros; Tratador de Animais; Artes Gráficas; Lavandaria; Limpeza de Interiores; Apoio Administrativo Duração dos estágios: de 3 meses a 1 ano Benefícios do candidato: subsídio de transporte; subsídio de almoço e seguro de acidentes pessoais Benefícios da empresa: estágios sem custos financeiros, seguro de acidentes pessoais e acompanhamento técnico da Cercica
